残業代が出ないのは当たり前?正しい知識を身につけ残業代を請求しよう

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⚒ いずれも裁判所での手続きとなりますので、法律の専門知識や実務経験がない人が自力で行うのはかなり難しいでしょう。

2-1. パソコンでは、後からデータを打ち込むことも可能であり、記録を捏造したと反論されると弱いからです。 仕事が終わらないので家でやるしかありませんが、 会社から残業を指示されていない場合は、残業代の支払い義務がないので賃金がもらえません。

年俸制と残業|残業代が出る・出ないの見分け方と計算方法を解説

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😛 しかし、正しく運用されているかどうかは慎重な判断が必要です。 時代に合わせて変化が求められるテクニックとは何か。 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県などで関東圏でご相談の方はお問い合わせください。

これも上司の指示不足が根本原因です。 業界最大手という安心感は転職活動を行う上で欠かせません。

残業代出ないけどおかしくない?本当は残業代をもらえる9つのケース

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😍 このような場合、会社は「うちの会社では、基本給の中にあらかじめ残業代が含まれているからある程度の残業は仕方ない」等と言って、労働者にサービス残業をさせている可能性が考えられます。 しかし、 裁量労働制が認められる特殊な仕事を除いては、残業代を支払わないことは違法です。 (1)労働組合 労働組合がある会社なら相談してみましょう。

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もっとも、労働基準法第138条では、中小事業主の定義を中小企業基本法上の中小企業とおおむね同じ内容に定めていますので、残業代の規定における中小企業の考え方も同義であると考えておけばよいでしょう。 非公開求人数が20万件を超えており、大手最大の特徴といえる 豊富な案件と抜群の知名度と人材を武器にしています。

出張中の残業に残業代って出るの?移動時間は労働時間?

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😊 しかし、労働基準法上の管理監督者とは、労働条件の決定、その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者とされ、管理監督者にあたるかどうかは、職務内容や責任、権限が実態に即していること、賃金等の待遇面にも留意して判断されるべきものとされています。 自分の職種や勤務体系について 法的に残業代が貰えるかもチェックできます。

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1 時間外労働 時間外労働とは、労働基準法では1週間に40時間、1日で8時間を超える分の労働で、これは「法律上の残業」に当たります。

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🖖 そのため雇用契約書や就業規則などはきちんと確認することが大切です。

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また、ネットの貴重な情報も活用しましょう。 そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。

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👐 その代わり管理職手当を支払っています。 これは、 1ヶ月に60時間を超えた残業については、割増率が2割5分以上ではなく、5割以上になるという意味です。 残業代を今すぐ請求したいという方は、 で、労働問題を扱っているお近くの弁護士を検索することができます。

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その意図は様々です。

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✍ 労働基準法ではこの制度について「労働時間に応じ一定額の賃金を保障すること」と定めており、妥当な額として具体的に示されているのは「通常の賃金の6割程度」です。

たとえば、1日あたりの勤務時間が8時間、週5日勤務の会社で考えてみましょう。

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👍 タイトルどおり、本気で結果を出したい人のみ、ご登録ください。 弁護士に依頼すると、手間や精神的負担が減るうえに有利な請求が行えることもご理解いただけたでしょう。

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理由は、機密事務取扱者には、残業代や休日労働手当に関する労働基準法の規定が適用されないためです。 このような会社は、上限を超えた時間に関しては残業代を支払いません。

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👣 (2)遅延損害金・付加金も一緒に請求できる可能性 未払い残業代は、本来受け取れるはずだった給料日から支払いが遅延しているということになります。

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労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。